Concepte del talent:
Si busquem a google el concepte Talent, trobarem la següent definició: “Especial capacitat intel.lectual o aptitud que una persona té per a aprendre les coses amb facilitat o per a desenvolupar amb molta habilitat una activitat determinada”.
Per tant, podriem assenyalar que el talent ens acompanya en la nostra vida quotidiana de forma natural.
Així mateix, dins d’una estructura empresarial, ens referim al conjunt d’habilitats, coneixements, experiències i potencialitats que posseeixen els treballadors d’una organització, i que són essencials per a l’èxit d’aquesta.
És per aquest motiu, que el talent, és el teu principal actiu i hauria de formar part de la teva marca personal. A través d’aquest, podem potenciar les nostres activitats i encaminar el nostre futur cap el àmbit on destaquem.
Habitualment aquelles tasques que són fàcils d’executar per a un mateix, són les que revelen les capacitats més notables. Què t’apassiona? Què t’omple d’energia i entusiasme? Què se’t dona bé? En quines tasques destaques per sobre de la mitjana? Quines activitats et resulten fàcils i fluides?
I d’altra banda… Què et frustra? Quines tasques et generen resistència i desmotivació? Aquesta informació també t’ajudarà a descartar quin tipus de professió no es adequat per a tu.
La importància del talent dins de l'estructura empresarial:
- Avantatge competitiu: És un factor clau per a diferenciar-se de la competència i aconseguir l’èxit en el mercat.
- Innovació i creixement: Fomenta la creativitat i la innovació, la qual cosa porta a noves idees i a un creixement sostenible.
- Productivitat i eficiència: Els empleats talentosos són més productius i eficients, la qual cosa permet aconseguir els objectius de l’empresa de forma més ràpida i eficaç.
- Motivació i compromís: Els empleats que se senten valorats pel seu talent, estan més motivats i compromesos amb l’empresa.
Reflexions sobre el veritable talent:
- Innova i crea constantment.
- Només aposta per allò que realment creu.
- Generós amb un mateix i amb l'entorn.
- Sap quin cami ha de seguir.
- No es repenja en pensaments insalubres.
- No camina sol, aposta per un equip sòlid i multidisciplinar.
- No s'amaga, es mostra tal qual.
- No necessita copiar a ningú, confia en el seu instint natural.
Tret Diferencial
Per a poder destacar entre la multitud de professionals qualificats, has de dissenyar una estratègia eficaç de comunicació, clara, senzilla i directa, que pugui arribar al public potencial.
El teu talent, haurà de fer brillar les teves principals competències. De la mateixa manera, jugarà un paper fonamental en la consecució dels teus objectius.
Com desenvolupar el talent dins d'una empresa:
Desenvolupar competències que marquin la diferència.
Conèixer les habilitats i competències del teus treballadors per a situar-ho en el lloc correponent.
Idear estratègies per a desenvolupar les habilitats entre els membres del teu equip.
Establir polítiques de gestió del talent amb l’objectiu de formar un equip polivalent i competent.
Afavorir l’autoprenentatge mitjançant processos de coaching o mentoring.
Motivar al teu personal amb un programa de perfeccionament professional.
Crear dinàmiques de grup per a promoure i fomentar una cultura d’empresa.
I per a finalitzar, no oblidar la retenció. Aquesta estarà orientada a mantenir en l’empresa als millors professionals.
ubicació
08880 Cubelles, (Barcelona)
info@helenasanchez.cat
telèfon
(+34) 610 83 94 04